Calculadora 6x1
Descubra o que você ganha com o fim da escala 6x1
O salário continua o mesmo, e você trabalha menos: 42 horas a partir de dezembro de 2026 e 40 horas a partir de dezembro de 2027, com duas folgas por semana.
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Seu salário mensal não muda: a lei proíbe reduzir, mas também não manda aumentar. O ganho em dinheiro aparece quando você faz hora extra, porque cada hora passa a valer mais.
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Valor da hora = salário ÷ divisor (220 para 44h, 210 para 42h, 200 para 40h). Hora extra com adicional de 50%.
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Custos com encargos médios (cerca de 37% no Simples e 68% no Presumido ou Real). Não incluem reflexos da hora extra em DSR, férias e 13º.
Quando muda
Tabela: valor da hora com o fim da escala 6x1
Para quem recebe por mês, o valor da hora é o salário dividido pelo divisor da jornada: 220 com 44 horas, 210 com 42 horas e 200 com 40 horas. Exemplo: quem ganha R$ 2.200 tem a hora de R$ 10,00 hoje, R$ 10,48 com 42 horas e R$ 11,00 com 40 horas.
| Salário | Hora hoje (44h) | Hora com 42h | Hora com 40h | Hora extra com 40h |
|---|---|---|---|---|
| Salário mínimo (R$ 1.621) | R$ 7,37 | R$ 7,72 | R$ 8,11 | R$ 12,16 |
| R$ 2.000,00 | R$ 9,09 | R$ 9,52 | R$ 10,00 | R$ 15,00 |
| R$ 2.500,00 | R$ 11,36 | R$ 11,90 | R$ 12,50 | R$ 18,75 |
| R$ 3.000,00 | R$ 13,64 | R$ 14,29 | R$ 15,00 | R$ 22,50 |
| R$ 3.500,00 | R$ 15,91 | R$ 16,67 | R$ 17,50 | R$ 26,25 |
| R$ 4.000,00 | R$ 18,18 | R$ 19,05 | R$ 20,00 | R$ 30,00 |
| R$ 5.000,00 | R$ 22,73 | R$ 23,81 | R$ 25,00 | R$ 37,50 |
Perguntas frequentes sobre o fim da escala 6x1
Quando começa o fim da escala 6x1?
A Emenda Constitucional 141 foi promulgada e publicada em 16 de outubro de 2026. A jornada máxima cai para 42 horas, com duas folgas por semana, 2 meses depois da publicação (por volta de 16 de dezembro de 2026) e para 40 horas um ano depois disso (por volta de 16 de dezembro de 2027).
Meu salário vai aumentar?
Não. Ele também não pode diminuir: a emenda proíbe qualquer redução salarial, nominal ou proporcional, inclusive dos pisos. Você passa a receber o mesmo salário por menos horas, então o valor da sua hora sobe.
Já posso exigir dois dias de folga?
Ainda não. A primeira etapa, com 42 horas e duas folgas, vale 2 meses depois da publicação da emenda, por volta de 16 de dezembro de 2026.
Por que a hora extra rende mais?
A hora extra é calculada sobre o valor da sua hora normal. Como a hora normal sobe, cada hora extra também passa a pagar mais.
Já trabalho 40 horas ou menos. Muda algo?
Sua jornada não diminui, mas você passa a ter direito às duas folgas por semana.
Quem fica de fora das regras de jornada?
Quem tem diploma de nível superior e ganha a partir de duas vezes e meia o teto do INSS (cerca de R$ 21,2 mil por mês em 2026), salvo acordo coletivo ou decisão da empresa. As duas folgas continuam garantidas. Servidores públicos estatutários têm regime próprio: confira com o seu órgão.
E quem trabalha em 12x36 ou tem acordo coletivo?
Convenção ou acordo coletivo pode criar um regime de compensação, inclusive em escalas especiais como a 12x36, desde que garanta em média duas folgas por semana no mês e pelo menos uma folga a cada semana. Confira com o RH ou com o sindicato da sua categoria.
Trabalho terceirizado para o governo. Vale para mim?
Vale, mas pode demorar mais: nos contratos com a administração pública, a redução entra quando o contrato for ajustado, no prazo máximo de um ano após a publicação da emenda.
A empresa pode me pedir hora extra para compensar?
Hora extra continua permitida dentro dos limites da lei, sempre paga com adicional de pelo menos 50%. Quando é habitual, ela também entra no cálculo do DSR, das férias e do 13º.
Minha empresa precisa refazer contratos?
É bom revisar. Cláusulas de convenções e acordos coletivos sobre jornada e folgas incompatíveis com a emenda perdem efeito 2 meses após a publicação. Escalas, banco de horas e acordos de compensação feitos para 44 horas devem ser revistos antes de cada etapa.
Tenho MEI ou pequena empresa. A regra é diferente?
Por enquanto, não. A emenda permite que uma lei complementar crie medidas temporárias para MEI, microempresas e empresas de pequeno porte, condicionadas à manutenção dos empregos. Até lá, valem as mesmas regras.
Atualizado em 16/10/2026. Esta página não coleta seus dados: as contas são feitas no seu próprio navegador, sem cadastro, cookies, analytics ou serviços de terceiros. O navegador só lembra qual aba você abriu por último. A hospedagem (Vercel) registra dados técnicos de acesso, como o IP, por segurança. Simulação estimada, para orientação. As datas contam da publicação da emenda no Diário Oficial (16/10/2026) e são aproximadas. Valores anuais consideram 12 meses e não incluem 13º e férias. Não substitui a análise de um advogado trabalhista ou do seu contador.